【美國官方數據表示失業率已降至50年最低,為何工作還是不好找?】

發布時間:2019-12-14 00:29:13   來源:汽車    點擊:   
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原標題:美國官方數據表示失業率已降至50年最低,為何工作還是不好找?

美國一直以世界唯一超級大國自稱,當然也沒有人能夠反對,畢竟每年的數據都擺在那里,至少在目前為止,中國和美國的差距還是存在的,并且這個差距不是幾年就能夠追上的。

但是美國如今的經濟也出現了各種問題,經濟發展動力不足,失業率頻頻亮起紅燈。瘦死的駱駝比馬大,即使美國經濟出現放緩甚至衰落的問題,美國依舊是世界上唯一的超級大國。

最近,據報道,美國如今的失業率已經出現降低,美國9月份失業率降至近50年來的最低水平。失業率下降了0.2個百分點,至3.7%,為1969年12月以來的最低水平,比預期低了0.1個百分點。

但是事實上,美國還是有非常多的人無法找到一份體面而又長久的工作。換句話說,還是有很多的美國人的工作不穩定,要么被換掉,要么自己跳槽。

到底是什么原因讓美國出現這樣的情況呢?投資銀行家、康納爾大學法學院教授丹解釋道:“問題就在于,過去30年中提供的工作崗位的質量在不斷下降。”也有專家認為,出現這樣的問題,和現在很多人不愿意就業也有非常大的關系。

出現這樣的原因,很有可能與美國的平均工資在近幾年來,都沒有出現明顯的上升。而且很多崗位的工資甚至比平均水平還要低,這樣一來,對于那些沒有工作的人的吸引力就沒有那么大了。

再加上,現在美國在招員工的過程中,有數據發現,老齡雇員的比例在逐漸上升。也就是說,很多職位寧愿返聘年紀大了的老員工,也不愿意選擇更年輕更有體力的青年員工。相比老員工,青年員工在HR看來,沒有經驗,做事不夠踏實,并且對于公司和企業沒有老員工那樣忠誠。

這樣一來,他們寧愿用高薪和優厚待遇返聘已經退休的老員工。并且,這樣返聘還能夠讓老齡雇員對于公司感恩,從而使得工作效率和穩定性都能夠得到很大的提高。

除了企業不愿意招年輕人這一原因以外,年輕人自己不愿意投簡歷到這些職位也是一個很重要的原因。

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同時,如今是互聯網時代,在成為網紅和在一個不起眼的職位上工作努力,哪個更能夠實現財富的積累,現在的年輕人往往會選擇后者。也就是說,其實大部分的年輕人本身的性格特點和價值追求,已經不愿意找一份長久穩定的工作。

當然,如今最賺錢的行業不外乎娛樂和互聯網行業,在上個世紀末本世紀初深受大家喜愛的制造業崗位,或許很快就會被薪資高且流動性大的服務業崗位代替。

文/佘海霞返回搜狐,查看更多

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